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【科技龍佰】龍佰集團舉行“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚帆遠航”火焰計劃主題座談會
發(fā)布：時間：2024-09-14返回列表
2024年9月13日下午，龍佰集團以“現(xiàn)場+視頻”形式舉行“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚帆遠航”火焰計劃主題座談會，主會場設(shè)在總部多媒體會議室，攀枝花公司、云南基地、德陽公司、襄陽公司、甘肅基地等地設(shè)視頻分會場。
集團董事長和奔流、副董事長許冉、總裁吳彭森及集團總裁助理以上高管，集團各部室負責(zé)人等領(lǐng)導(dǎo)出席會議，焦作園區(qū)管理代表、火焰計劃和2024年應(yīng)屆畢業(yè)生代表參加座談，會議由監(jiān)事會主席、黨委副書記張海濤主持。
本次座談會旨在進一步激發(fā)創(chuàng)新潛能，鼓勵高素質(zhì)人才投身一線，系統(tǒng)培養(yǎng)一大批具備潛力和專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀生產(chǎn)科研管理人員，共同探索行業(yè)發(fā)展的新趨勢、新技術(shù)、新應(yīng)用，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。
會上，集團董事長和奔流肯定集團“火焰計劃”工作取得的成效，并提出指導(dǎo)性意見。他強調(diào)：未來3-5年，是龍佰集團繼續(xù)依靠科技創(chuàng)新，真正走在世界最前列的戰(zhàn)略機遇期，是邁向世界一流的重大轉(zhuǎn)型期。龍佰集團將堅定不移扛起引領(lǐng)中國鈦產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大旗！這就需要企業(yè)建立和依靠一支戰(zhàn)斗力更強的科研隊伍，瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)、行業(yè)共性前沿技術(shù)及新產(chǎn)品、新應(yīng)用，持續(xù)打造創(chuàng)新生態(tài)體系，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力。為此，他對集團的科技管理工作者和研發(fā)人員提出如下希望和要求：
第一，要堅定不移構(gòu)建高層次科技人才體系。未來3年，要打造一支500人以上的專業(yè)研發(fā)隊伍，補齊人才缺口，形成具有龍佰特色的人才規(guī)模和質(zhì)量優(yōu)勢。同時，加快引進和培養(yǎng)一批具有豐富經(jīng)驗、在國內(nèi)外行業(yè)“叫得響”的領(lǐng)軍人才、骨干人才和專業(yè)領(lǐng)域帶頭人，培養(yǎng)具有行業(yè)影響力的科學(xué)家，使其成為科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“帥才”。
第二，堅定不移構(gòu)建萬馬奔騰的創(chuàng)新生態(tài)。科技研發(fā)要面向市場，突出客戶導(dǎo)向、價值導(dǎo)向，探索建立與市場效益掛鉤的科研成果收益提成機制。要進一步抓實自主研發(fā)與聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研模式，同時拓寬科研人員晉升通道，對有突出成果的科研人員破格晉升，尤其要進一步優(yōu)化科研項目立項和考核機制，寬容創(chuàng)新失敗。
第三，科研人員要弘揚科學(xué)家精神。何為科學(xué)家精神？和奔流總結(jié)精辟，即：心懷夢想、敢于超越、厚積薄發(fā)、團結(jié)協(xié)作。他希望集團廣大科技工作者大力弘揚和踐行科學(xué)家精神，勇?lián)鷼v史使命，勇攀科技高峰，為打造世界一流龍佰不懈奮斗！
會上，新材料公司總經(jīng)理齊滿富、龍佰鋰能總經(jīng)理閆明、德陽公司總經(jīng)理尹禮華作為培養(yǎng)單位代表分別談了火焰計劃實施和人才培養(yǎng)工作情況。
齊滿富結(jié)合個人經(jīng)歷，分享了他作為一名在企工作30余年老員工的切身感受，從基層做起，多次輪崗，珍惜平臺，腳踏實地，一步步成長，實現(xiàn)價值。多年來，公司在人才需求上一直求賢若渴，在人才培養(yǎng)方面始終精心用才、悉心育才?！罢嬲滤ィ胖浪纳顪\”，真正到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上歷練方知個人短板，他希望每一位龍佰人能夠扎實地從事上磨、在事上練，注重綜合能力的培養(yǎng)，多去基層鍛煉提升，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，化公司藍圖為美好現(xiàn)實，創(chuàng)造個人成長與集團騰飛的雙贏局面。
閆明表示，目前鋰能發(fā)展正處于上升階段，“火焰計劃”科研人員能夠迅速投入到一線實際生產(chǎn)工作中，極大地改善公司組織人才結(jié)構(gòu)，為解決基地生產(chǎn)實踐疑難發(fā)揮重要作用。為推動鋰能事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，他對科研人員提出如下三點希望：一是要把產(chǎn)業(yè)研發(fā)作為企業(yè)安身立命的根本，提高理論聯(lián)系實際的能力；二是要深入基層，加強與一線員工的交流溝通，掌握第一手資料，能夠在生產(chǎn)現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；三是要積極大膽地提出一些合理化建議，學(xué)會將理論知識運用到生產(chǎn)實踐，將產(chǎn)學(xué)研深入高效融合。
尹禮華表示，德陽公司根據(jù)儲備干部的能力素質(zhì)，量身制定培養(yǎng)方案，實現(xiàn)精準(zhǔn)培養(yǎng)。為幫助儲備干部快速成長，實施“一對一”導(dǎo)師制度，指派生產(chǎn)部和技術(shù)部部長作為導(dǎo)師，負責(zé)日常工作指導(dǎo)、職業(yè)心態(tài)塑造、專業(yè)技能及管理素養(yǎng)的培養(yǎng)。僅一年時間，兩位參與“火焰計劃”的中層儲備干部專業(yè)技能和管理能力明顯提升，主導(dǎo)或參與的多個項目成績喜人。
會上，第一批火焰計劃“星星之火”、“如炬之火”和“燎原之火”代表，集團研究院研發(fā)人員代表，分享各自在參與項目中的成長感悟和體會。同時，2024年新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生代表也作了發(fā)言。
此次座談會，為廣大科研人員提供了交流思想、碰撞智慧的平臺，集團將持續(xù)深入開展“火焰計劃”活動，讓科研工作人員以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加創(chuàng)新的思維扎根基層，迅速成長為生產(chǎn)管理骨干人員，共同書寫龍佰科技人才“基層深耕碩果盈枝、新程再啟揚帆遠航”的壯麗篇章。